Italia fija el salario mínimo en 1.642 euros

EMPLEO

Benito Armero | Redacción

11 Enero 2017

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La regulación italiana sobre desplazamiento de trabajadores exige el cumplimiento del salario mínimo a los conductores profesionales que realicen operaciones de transporte de cabotaje en dicho país.

Como ya informamos hace unas semanas, Italia aprobó el pasado mes de Julio el Decreto legislativo nº 136 de 17 de Julio de 2016, que entró en vigor el pasado 26 de Diciembre, estableciendo la obligación de que los conductores asalariados pertenecientes a empresas transportistas de cualquier Estado de la Unión Europea y que realicen transporte interior (cabotaje) en territorio italiano, deberán cubrir al menos el salario mínimo establecido en la convención sectorial en dicho país. Ahora, acabamos de conocer que dicho salario mínimo, que no existia en el país transalpino ha quedado finalmente fijado en 1.642´37 euros mensuales, lo que significa un importe de 8´30 euros por hora.
Por tanto, en cumplimiento de la legislación recientemente aprobada, la empresa transportista que vaya a desplazar a sus conductores asalariados a Italia está obligada a registrarse previamente en la página web del Ministerio de Empleo italiana www.cliclavoro.gov.it, y posteriormente cumplimentar el nuevo modelo de Certificado de Desplazamiento específico para el sector del transporte por carretera, denominado “Cabotaggio”, que, según informa Fenadismer, es diferente del modelo aprobado inicialmente, denominado “Distacco” de aplicación para el resto de sectores de actividad.
El cambio de modelo de Certificado de Desplazamiento fue exigido por las asociaciones italianas de transporte, para permitir un mayor control de las operaciones de cabotaje que se realizan en dicho país, al contener mayor información sobre la operación de transporte a realizar.

Para ello, las empresas transportistas deberán enviar el modelo de certificado de desplazamiento, a la dirección de correo electrónico del Ministerio de Empleo habilitada al efecto, con al menos 24 horas de antelación a la realización del servicio de transporte, y además deberán conservar toda la documentación en idioma italiano (papel o formato electrónico) a disposición de los agentes de inspección italianos relativa al trabajador desplazado (contrato de trabajo, nóminas, etc).
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