Conductores de camión siguen fuera del catálogo de difícil cobertura del SEPE en 2026

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El conductor profesional de camión continúa sin figurar en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura (CODC) publicado por el Servicio Público de Empleo Estatal para el primer trimestre de 2026, una decisión que contrasta con la persistente falta de profesionales que denuncia el sector del transporte por carretera.

El catálogo, actualizado trimestralmente por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), identifica aquellas profesiones en las que existe escasez de trabajadores en el mercado laboral nacional o comunitario. Su inclusión permite a las empresas contratar trabajadores extranjeros con mayor agilidad, ya que elimina la obligación de demostrar previamente que no hay candidatos disponibles en España o en la Unión Europea.

Barreras administrativas a los conductores extracomunitarios

Sin embargo, la conducción profesional no forma parte de este listado, lo que en la práctica mantiene las actuales barreras administrativas para que las empresas de transporte puedan recurrir a profesionales extracomunitarios para cubrir vacantes.

Sí aparecen las ocupaciones de conductores-operadores de grúa en camión, conductores-operadores de grúa fija en general y conductores-operadores de grúa móvil.

Se da la circunstancia de que entre el primer trimestre de 2006 y el tercero de 2008 sí estuvo incluida. Es por ello que desde el sector, y a la vista de los datos, mucho peores que los de aquella época,  hay el convencimiento de que debería volver a incluirse, acusando al  Ministerio de Trabajo  de no “tener en cuenta la gravedad del problema y no acceder a que sea nuevamente incorporada”, según señalan desde Guittrans.

Una herramienta clave para cubrir vacantes

El Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura forma parte del sistema de inmigración laboral en España y busca equilibrar la oferta y la demanda de empleo en aquellos sectores que encuentran dificultades para cubrir determinados puestos.

Cuando una ocupación aparece en este listado, las empresas pueden tramitar autorizaciones de residencia y trabajo por cuenta ajena para profesionales extranjeros mediante un procedimiento más sencillo y rápido.

Por el contrario, si una profesión no está incluida —como ocurre actualmente con los conductores profesionales—, las compañías deben acreditar previamente que no existen candidatos disponibles en el mercado laboral nacional o comunitario, lo que alarga el proceso burocrático.

Profesiones incluidas en el catálogo en 2026

En la edición correspondiente al primer trimestre de 2026, el catálogo publicado por el Servicio Público de Empleo Estatal incluye principalmente profesiones vinculadas al deporte, al sector marítimo y a determinados oficios técnicos.

Entre las ocupaciones destacadas figuran:

• Deportistas y entrenadores profesionales.
• Profesiones del sector marítimo, como jefes de máquinas de buques mercantes, maquinistas o mecánicos navales.
• Personal de hostelería en buques, como cocineros, camareros o mayordomos.
• Oficios técnicos de construcción e industria, como carpinteros de aluminio, instaladores electricistas u operadores de grúa.

La presencia mayoritaria de ocupaciones marítimas y técnicas responde a necesidades específicas de estos sectores, donde la falta de profesionales especializados es especialmente acusada.

Impacto para el transporte por carretera

Para el transporte de mercancías por carretera, la ausencia de los conductores profesionales en este catálogo supone que las empresas continúan enfrentándose a trámites más complejos si desean contratar conductores procedentes de terceros países.

Diversas organizaciones del sector han advertido en los últimos años de que la escasez de conductores es uno de los principales problemas estructurales del transporte, agravado por el envejecimiento de la plantilla y las dificultades para atraer nuevos profesionales.

En este contexto, la inclusión de la conducción profesional en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura es una de las medidas que parte del sector considera necesarias para facilitar la incorporación de talento internacional y aliviar la falta de mano de obra.