Salarios al alza y mejores condiciones: ¿Cómo la industria del transporte intenta retener a sus conductores?

El nuevo informe de IRU sobre la escasez de conductores de camión en Europa ha revelado que más de la mitad de los operadores no pueden ampliar su negocio debido a la escasez de conductores.  

De hecho, esta escasez está derivando en una dura pugna entre los operadores por retener  sus conductores.  En este sentido, según el estudio 2023 de IRU, en el que se encuestó a más de 1.000 operadores europeos de transporte de mercancías por carretera, más de la mitad de los operadores  afirmaron  ofrecer recompensas por rendimiento y aumentar los salarios para retener y atraer mejor a los conductores.

Menos conductores de camión pero mejor pagados

Esta “pelea” por  mantener  a sus trabajadores,  estaría  teniendo consecuencias sobre la evolución de los salarios  en este sector. Así, siempre según la IRU, en Europa, el salario bruto de un conductor de camión habría pasado a ser, de media, un 55% superior al salario mínimo nacional, llegando hasta el 133% en los Países Bajos.

Otras medidas que están aplicando los operadores son invertir en mejores vehículos (44%), cubrir los costes de acceso a la profesión (35%) y ofrecer oportunidades de mejora de las cualificaciones (25%).  

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Sobre los costes de acceso, el informe señala que el elevado coste de la obtención del permiso de conducción de camiones y de las cualificaciones profesionales en Europa, que es de media 3,7 veces superior al salario mínimo mensual medio, constituye una barrera importante para atraer a la gente a la profesión, especialmente a los jóvenes.

Problemas para ampliar el negocio

La consecuencia más destacada, para los operadores, de esta realidad de escasez de conductores profesionales es que más de la mitad de las empresas europeas de transporte por carretera no pueden ampliar su negocio porque no encuentran trabajadores cualificados.

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Otras consecuencias de la escasez son la reducción de la productividad para casi el 50% de las empresas y la disminución de los ingresos para el 39%.Según los cálculos de IRU, en la UE, Noruega y el Reino Unido faltan en conjunto más de 233.000 camioneros. Se prevé que esta cifra supere los 745.000 en 2028 debido a la jubilación de los conductores si no se toman medidas significativas.

Profesión envejecida y sin relevo generacional

La profesión de camionero en Europa tiene una población envejecida, con una edad media de 47 años. Un tercio de los camioneros tiene más de 55 años y se espera que se jubile en los próximos diez años, mientras que menos del 5% tiene menos de 25 años.

Raluca Marian, Directora de Defensa de la UE de IRU  afirma que en lo que se refiere a las barreras, por ejemplo, debería eliminarse la "brecha entre la escuela y el volante" permitiendo que los jóvenes de 17 años adquieran experiencia de conducción junto a un profesor de autoescuela, y debería armonizarse a escala de la UE el reconocimiento de los permisos de conducción y las cualificaciones de terceros países. También habría que mejorar las condiciones de descanso de los conductores, por ejemplo construyendo aparcamientos más seguros".

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Escasa participación femenina en transporte por carretera

Otro de los problemas crónicos de esta profesión es la escasa participación femenina en el sector: sólo el 4% de los camioneros europeos son mujeres. Alemania (7,2%), Rumanía (6,1%) y Francia (4,5%) tienen los porcentajes más altos de mujeres camioneras, frente a otros países que, como España, no llegan al 3%. La disponibilidad de condiciones de trabajo seguras y el acceso a zonas de descanso bien equipadas son las principales preocupaciones de las mujeres. Mejorarlas es clave para atraer a más mujeres a la profesión.