Nuevo convenio del transporte de mercancías en Barcelona: salarios, IPC y principales cambios

El sector del transporte de mercancías por carretera y la logística de la provincia de Barcelona contará con un nuevo marco de relaciones laborales para los próximos tres años tras la firma del Convenio Colectivo de Trabajo para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera y Logística de la provincia de Barcelona, alcanzado entre la patronal Transcalit, los sindicatos UGT y CC.OO., y la organización empresarial UNO.

El nuevo convenio, fruto de varios meses de negociación, tendrá una vigencia para los ejercicios 2026, 2027 y 2028, con el objetivo de aportar estabilidad y seguridad jurídica tanto a las empresas como a los trabajadores del sector.

Entre las principales medidas acordadas destaca un incremento salarial del 3,5% para 2026, del 3,3% para 2027 y del 3,2% para 2028, porcentajes que se aplicarán tanto a las tablas salariales como al conjunto de los conceptos económicos contemplados en el convenio.

Además, el texto incorpora una cláusula de garantía salarial que prevé una actualización técnica de las tablas retributivas si la suma del IPC de los tres años supera los incrementos pactados. En ese supuesto, la revisión tendría efectos desde el 1 de enero de 2029, aunque sin carácter retroactivo ni abono de atrasos.

Otro de los aspectos relevantes del acuerdo es la actualización del articulado para adaptarlo a los cambios normativos aprobados en los últimos años. En este sentido, el convenio incorpora novedades relacionadas con los permisos retribuidos, la jubilación, las políticas de igualdad, el teletrabajo, la protección frente a fenómenos meteorológicos adversos, los derechos del colectivo LGTBI+ y la movilidad sostenible.

Aunque el convenio fija su vigencia desde el 1 de enero de 2026, su aplicación obligatoria no se producirá hasta que finalicen los trámites de registro y sea publicado en el boletín oficial correspondiente.

No obstante, las empresas que lo deseen podrán anticipar voluntariamente la aplicación de las nuevas tablas salariales de 2026, sin esperar a la publicación oficial. Una vez entre en vigor, deberán abonar los atrasos salariales con efectos desde el 1 de enero de 2026, en los términos establecidos por el propio convenio.

Aspectos clave del nuevo convenio

• Vigencia: 2026-2028.
• Incrementos salariales: 3,5% en 2026, 3,3% en 2027 y 3,2% en 2028.
• Cláusula de garantía salarial ligada a la evolución del IPC.
• Actualización normativa en materias como permisos retribuidos, igualdad, teletrabajo, jubilación, movilidad sostenible y protección frente a fenómenos meteorológicos adversos.
• Aplicación obligatoria tras su publicación oficial, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026.