El salario mínimo será de 8,50 euros por hora para el año 2015 y se aplica a los trabajadores asalariados de empresas de todos los países de la UE, pero  no se aplica a los trabajadores autónomos

La polémica norma aprobada por el Gobierno alemán se ampara en la Directiva 96/71/CE de desplazamiento de trabajadores en el marco de prestación de servicios, que viene a decir que cualquier país de la Unión Europea debe garantizar que a  los trabajadores desplazados en su territorio que realizan una prestación de servicios se les aplique la normativa en vigor en el Estado en que realizan 

A partir del 1 de enero de 2015 los transportistas extranjeros que realicen cualquier clase de transporte en territorio alemán, incluso transporte internacional o de tránsito, deberán justificar que los salarios de sus conductores cumplen la Ley de salario mínimo alemán (8,50 euros por hora).La norma se ampara en la Directiva 96/71/CE de desplazamiento de trabajadores en el marco de prestación de servicios que establece que los Estados miembros deben garantizar que a los trabajadores desplazados en su país  en el marco de una prestación de servicios se aplique la normativa del Estado de igual manera que a sus propios  trabajadores,  en este caso, referida al salario mínimo.   El salario mínimo será de 8,50 euros por hora para el año 2015. Esa cuantía se podrá modificar cada año y se revisará cada cinco años por la normativa alemana, a instancia de un comité especial.

En esta normativa están incluidos los servicios de transporte por carretera que discurran por territorio alemán, ya sean prestados por empresas transportistas alemanas o extranjeras, que ahora se enfrentan a una serie de requisitos burocráticos que van a dificultar la prestación de los servicios de transporte en dicho país, ya sean de transporte interior o internacional, al exigir que todos los conductores profesionales procedentes de los demás países de la Unión Europea se registren previamente a que vayan a circular por las carreteras alemanas.

Según la información facilitada por  ASTIC, las empresas extranjeras que desplacen trabajadores a Alemania deberán informar a la Dirección Federal de Hacienda en Colonia (Bundesfinanzdirektion West. Köln) antes de la realización de los viajes, aportando los siguientes datos: 

Apellidos, nombre y fecha de nacimiento del conductor. 

Inicio y duración prevista de las operaciones en Alemania. 

Dirección en la que se almacenen los documentos justificativos del cumplimiento del pago del salario mínimo. 

Escrito certificando que, a solicitud de las autoridades alemanas, el empleador proporcionará las pruebas de que se paga al conductor el salario mínimo. Esta notificación previa se deberá redactar en alemán y podrá referirse a un periodo de hasta 6 meses.

Según informan estas mismas fuentes, son los clientes  los responsables del cumplimiento de la normativa de salario mínimo por parte de sus proveedores que utilicen trabajadores desplazados a Alemania. De ahí que muchos clientes alemanes están requiriendo de sus proveedores de transporte certificación del cumplimiento de la normativa de salario mínimo.

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